24岁女工猝死公司称是自愿加班（23岁女员工凌晨下班猝死）

本文目录一览：

• 1、自愿加班猝死算工伤吗
• 2、杭州通报“22岁女孩加班猝死”一事!涉事企业是否应该对此事负责?_百度...
• 3、公司让22岁的女孩加班猝死属于工伤吗

自愿加班猝死算工伤吗

1、法律主观：自愿加班的，如果是在工作场所因为工作原因发生意外受伤的，算工伤； 如果是在加班后回家的路上，发生的非因劳动者本人主要责任导致的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也是工伤。

2、如果员工加班是在自愿的情况下发生的，那么员工应该对自己的身体和健康负责，因此公司通常不承担责任。

3、自愿加班如发生意外算工伤，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然是在自愿加班过程中受伤的，但这并不改变是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的性质。

4、加班猝死算工伤吗如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

5、法律主观：如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤.你可以先申请工伤.如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。

6、您好！加班猝死当然算工伤。不过，前提是要在工作岗位上突发疾病死亡或者发病后48小时死亡，如果不是工作岗位或者超过48小时（比如49小时）死亡，都难以认定工伤。

杭州通报“22岁女孩加班猝死”一事!涉事企业是否应该对此事负责?_百度...

当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

这个员工是属于过度劳累而死，所以企业是要承担民事责任的，也就是说企业需要对女子进行相应的赔偿，否则的话，家属是可以选择上诉的。

根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。

日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。

公司让22岁的女孩加班猝死属于工伤吗

1、目前杭州市24岁女工猝死公司称是自愿加班的相关部门已经介入24岁女工猝死公司称是自愿加班了此次事件的调查，如果发现企业存在着违法违规的行为，将会进行严厉处置。律师表示家属可以根据女孩所签署的劳动合同以及工作状态，判断女孩是否是因为加班导致的猝死。

2、接下来，女孩一家或许只能通过法律途径去寻求帮助了。

3、根据工伤的认定标准是在48小时内抢救无效死亡，而女孩的抢救时间远超48小时，因此很难认定工伤。

4、加班猝死肯定是工伤了，但为认定那么难？“再按，胸廓就要塌掉了，让她安安静静走了。”在医生卢骁的短视频账号上，24岁女工猝死公司称是自愿加班他对慧慧的父亲如是说。面对放弃治疗的抉择时，女孩父亲捂住脑袋，久久没有

5、让员工较快加班加点属于违法的，但是因为这一女孩根本就不归属于工伤事故，因此公司也不予以承担，不管怎么样，女孩所在的公司也存在，让员工长期加班的行为，所以希望本地单位可以严厉打击严肃查处此次事件。