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很多网友都在吐槽今年五一假期不合理,你知道是什么原因吗?
1、调休政策的实行 五一虽然有五天假长，比之前多放了两天，但是这多放两天的代价确是牺牲掉两次本可以躺在家里睡到自然醒的周末，有的公司甚至还会要求员工加班来补掉五一假期的空挡，打乱了以往的生活节奏。
2、调休连续上班时间太长，让人感到疲累不堪，尤其是对单休的朋友而言，更是需要连续上十几天的班。当前疫情形势严峻，即使放假了还是无法外出旅游，还不如正常休息。调休被迫上班，放假还要值班，比平常更累了。
3、一是打乱作息规律，调这一下子很多人都得很长时间才能调整回来。而且会打乱工作计划，因为放假并不代表工作不用干了，等假期结束可能需要加班完成积累的工作，对个人来说完全是得不偿失。
4、除了带动经济这个原因，还有就是为了让大家能够放松一下。我们国家基本上都是单休，很多人一年到头也休不了几次假，没有机会出去玩，没有时间休息。除了节假日能够休息三到五天，其余时间基本都在上班。
5、旅游服务水平不佳：高峰期，旅游服务人员可能面临大量的工作压力，可能会对游客态度不佳。此外，在大型景区改善和升级设施时，可能会导致一些景区的服务品质出现下降，使游客体验受到影响。
端午节放假1天,为何却被官方和媒体称为放假3天不调休?
1、因为2022年的端午节并不算是放假，我觉得用放假三天来形容并不太合适用，休息三天更合适一些。
2、端午节是法定节假日，根据法律规定可以休息一天，不过当端午节和周六周日碰在一起的时候，正好是三连休，就会被说成是放假三天。这和五一连休五天，实际上是两个双休日加上五一放假一天，其实是一个意思。
3、端午放假不调休不算福利，端午节放假一天，这是法定假日。2021年端午节是6月14日（星期一），和“双休日”连在一起，很自然地形成了三天连休而已。端午节假期：6月12日（星期六）至14日（星期一）放假，共3天。
4、端午节放假3天不用调休。因为调休会影响人们的正常生活秩序，让一些人觉的不方便。
公司过年多放几天假不给工资
公司过年不发工资怎么办 公司过年不发工资，劳动者可以通过以下方了：与用人单位协商；到劳动行政部门投诉；到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向法院申请支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；其他。
一般春节是放七天假，但单位给劳动者增加假期的，也可依法按照劳动者所在单位安排来休假。
劳动合同法：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
百节年为首，有过这样的先例。春节过年20天左右的假期不发带薪工资是合法的。
法律分析：公司在春节放假期间不发放工资是不合法的行为，春节是法定节假日，在法定节假日内用人单位应当支付劳动者工资。
