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员工做试管期间,公司可以开除嘛?
1、正在做试管婴儿阶段，不属于怀孕期。但解除劳动合同需要有合法的事由，不能因为女职工即将怀孕就想解除劳动合同。不然，涉嫌违法解除，要承担法律责任。
2、如果没有违反劳动合同法39的话，不可以。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。
3、公司不近人情，但是否合理，这是见仁见智的话题。法律规定在什么情况下公司不能辞退员工？ 你可以审查一下，公司辞退的理由，若不合法、理由不成立或不符合程序，可以申请劳动争议仲裁。
4、段位或者是公司是不可以开除员工的。因为所有的企业或者是单位都有要求，就是有生育保险。还有就是女生或者是男生在怀孕的时候是不可以开除员工的，尤其是女生在哺乳期的时候，纲是不可以开除员工。比方说。
5、一，试管婴儿是合法的，理应受到合理的对待。如果因为这事而被迫开除，你可以拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益，并根据劳动法的有关规定追偿适度的赔偿。
6、雇主不得解除女性员工的劳动合同。 在怀孕期间和产假期间，女性员工有权休息和产假，同时享受相应的工资和福利待遇。 雇主应该提供适当的工作环境和工作安排，确保女性员工的健康和安全。
如何看待“请假羞耻”一词?
请假耻辱是一种社会现象，指的是某些人认为请假是一种弱点或缺陷，甚至有可能受到同事或领导的歧视或不理解。
自己却总觉得是在撒谎”。这样“请假羞耻”，已成为现实的心理压力、工作压力，值得正视。事实上，合理请假是每一位职场人的基本权利。
我认为大家会产生请假耻辱，是因为现代社会强调竞争和效率，并将工作视为个人价值的体现，导致个体担心请假会影响自己的形象和职业发展。“请假羞耻”因为担心被认为是懒惰或者不负责任等负面评价，而不愿意向上级或同事请假。
个人心理：一些人可能内心不够自信，认为请假会被别人看作是无能或懒惰的表现，这种心理也可能会导致请假耻辱的出现。
因此，我认为有必要转变我们的观念，消除“请假耻辱”的心理压力，让我们理性看待请假。请假并不代表偷懒或不负责任，相反，一个成熟的人应该明确自己的工作或学业能力，并及时请假以确保身体和心态的稳定。
员工请假做试管算病假不
1、请几天假就扣除几天的工资就行了。教师请事假单位可以扣除该日工资。日工资=月工资/月应出勤天数。做试管婴儿需要请事假，不能请病假。病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。
2、试管婴儿可以请病假，具体的病假时间要看个人的身体状况和单位假期的相关情况，如果不是劳累的体力工作是可以去上班的，没有必要一直请假。
3、算病假。企业职工非因工负伤需要治疗的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。
4、你好，只要有住院证明的一般都可以算的，具体的可以跟你们领导商量。
5、手术请假算事假。做手术是因为患病或者非因工负伤的，做手术期间可以算在病假期间内。劳动者患病或者非因工负伤，用人单位根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
