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在工作的地方摸鱼会不会被开除?
上班摸鱼一般不会被开除。上班摸鱼一般不会被开除，以下情况可以辞退园区员工：1。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；2。严重违反用人单位的规章制度；3。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4。
会的，毕竟摸鱼没有影响。一个优秀的职场人，必然也是一条摸鱼的好手。工作中的坑和糟心的事情千千万万种，如果不学点摸鱼的技能，调节一下正在崩溃边缘的心情，可能每天需要把辞职报告拍在老板桌子上几百遍。
肯定会啊，如果我知道我不会被辞退，我肯定一直摸鱼到退休啊。本来上班摸手机的时间就不够，那么多好看的文章，那么多好玩的游戏，我可以换着花样玩。
肯定会的，这个毫无疑问！上班摸鱼会对公司和员工产生诸多影响，影响程度取决于具体情况。一般来说，上班摸鱼不利于工作效率、工作质量和员工士气的提升，因此应该避免或加以管理。
如果频繁地摸鱼，可能会被认为是不负责任、不尊重工作和同事的表现。此外，如果被上司或同事发现，还可能会面临纪律处罚或解雇的风险。
会，“摸鱼”是一种玩世不恭的表现，不利于自己的进步和成长，不利于职业精神的养成和职业能力的提高，会给自己的工作和生活带来一系列的负面影响。
每天带薪拉屎半个小时
1、综上所述，每天带薪拉半小时虽然看似离谱，却也从一个角度反映了现代劳动关系中的压力问题。既需要重视员工的长期身体健康，又需要尊重员工的自由。若能做到恰当而又合适的安排，则该政策仍然是一种“有益”的尝试。
2、当时我就算了一笔账，每月22天，每天半个小时，每个月就是11小时，每年就是132小时，近6天了。如果他月薪8K，那他每年拉屎都能挣两千多块。
3、带薪拉屎，网络流行语，指工作想偷懒的时候，借由上厕所，带着手机把明明在5分钟内拉完的屎在公司花20分钟拉完。最早起源于一位日本网友，因其在推特上发表的一段话，引起了一众职场老油条的共鸣。
他们的带薪拉屎
当时我就算了一笔账，每月22天，每天半个小时，每个月就是11小时，每年就是132小时，近6天了。如果他月薪8K，那他每年拉屎都能挣两千多块。
带薪拉屎，网络流行语，指工作想偷懒的时候，借由上厕所，带着手机把明明在5分钟内拉完的屎在公司花20分钟拉完。最早起源于一位日本网友，因其在推特上发表的一段话，引起了一众职场老油条的共鸣。
法院回应公司没有遵循劳动法的相关规定，所以需要向男子赔偿一定的赔偿金。在工作的过程当中，每家公司都会有自己的规章制度，但这些规章制度并不能直接代替劳动法，更不能存在有违与劳动合同的行为。
员工带薪蹲坑被解雇合法吗?
你好员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇，员工因为做过肛肠手术导致每天需要如厕三至六小时遭到公司解雇员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇的做法是不道德的，也是不合法的。这种做法不仅侵犯员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇了员工的合法权益，更会对员工造成心理上的伤害。
仲裁委经审理认为公司属违法解雇，裁决公司继续履行同小王之间的劳动合同。公司不服裁决，向法院提起诉讼。
劳动法规定，劳动者不服从用人单位的工作安排，经整改仍不合格的，用人单位可以解除劳动合同。对于这种情况，我们在工作中经常遇到。那么当员工到员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇了应该服从岗位职责的时候，该怎么办呢？这也是很多员工关心的问题之一。
员工因为做过肛肠手术每天要如厕三至六小时被公司解雇,公司的做法你...
王某因为做过肛肠手术，需要在厕所里呆三至六个小时，完全可以作为病假的理由来请假，公司无权解除与他的劳动关系。总之，从法律角度来看，公司的解雇行为是违法的，应该受到法律的制裁。
一般来说，正常的公司是不会制定规章制度来规范员工一天能上几次厕所，或者上厕所时间有多久的。有道说，人有三急。管这个实在是太变态了。作为劳动律师，见识过各种奇葩的规章制度，我也没见过管理员工上厕所这种的。
此后，当当网以“旷工”为由与其解除劳动关系，随后该员工申请仲裁，委员会裁决双方继续履行劳动合同。法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行与高某某的劳动合同，二审判决（终审判决）双方继续履行劳动合同。
第高某某因病手术情况是否属于可申请休病假事项。第如高某某可申请休病假，其请假手续是否符合公司的内部规章制度。第如高某某的请假手续存在瑕疵，公司是否可以其未履行请假手续属于旷工为由解除双方劳动合同。
治疗后卧床休息一天，禁止长时间坐，站以免出血，如果为腰麻手术，要禁食禁水平卧八小时，15天内避免剧烈活动，不能骑自行车等，当天不要大便，不要洗澡。
