公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿（公司搬迁超过30公里赔偿）

本文目录一览：

• 1、工厂搬迁员工不去怎么补偿标准?
• 2、公司异地搬迁员工不去怎么补偿
• 3、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
• 4、公司搬家不去有赔偿吗
• 5、工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿

工厂搬迁员工不去怎么补偿标准?

法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司搬迁员工不去公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，如果因此与公司解除劳动合同关系公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的，能得到赔偿。

工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：公司搬迁到别的地方员工不去的，且劳动合同已经解除的，能得到赔偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

厂里搬迁员工不想去，无需赔偿，只需要按照相关支付经济补偿金。

公司异地搬迁员工不去怎么补偿

1、法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司搬迁员工不去的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果员工愿意到异地工作，双方可以协商，要求单位提供必要的帮助，比如提供班车、宿舍等。 员工如果不愿去，属于客观情况发生重大变化，原来劳动合同不能继续履行，双方经协商不能达成一致，单位是要给补偿金的。

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

法律分析：厂里搬迁员工不想去的，需要解除劳动合同，企业要按照员工的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

法律分析：如果劳动者不愿意到新的厂上班，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

【法律分析】厂里搬迁员工不想去，用人单位依法解除合同。应当按照相关规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据劳动合同法相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工厂搬迁员工不去能得到赔偿。工厂搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

公司搬家不去有赔偿吗

1、法律主观公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司搬迁员工不去公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，如果是在本市的话，是不需要赔偿的。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

2、劳动者不想去，公司不需要支付经济补偿金；公司如果搬到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者不去的，公司应该支付劳动者经济补偿金。

3、公司搬家不去没有赔偿，但是公司因此而解除劳动合同的，员工可以要求经济补偿。

4、公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；公司搬迁须向全体职工征求意见。同意到新地址工作的，双方继续履行劳动合同。

5、公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。

6、公司搬迁员工不去能得到补偿。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金。工人随迁并没有造成明显影响公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的没有赔偿。

2、法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的。根据劳动合同法相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、法律分析：公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

4、工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5、公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。