代表建议农民工实行月薪制（对农民工工资政策）

本文目录一览：

• 1、代表建议农民工实行月薪制什
• 2、农民工实行月薪制的利与弊是什么?
• 3、为何有人要建议农民工落实月薪制?
• 4、农民工工资为什么不能实行月薪制?
• 5、农民工工资为什么要实行月工资制度?
• 6、为什么农民工总是很难领到工资?农民工实行“月薪制”实现起来困难吗...

代表建议农民工实行月薪制什

据新京报报道，从事建筑行业27年的全国人大代表谭双剑建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。

在全国两会上，有代表建议农民工实行“月薪制”。从事建筑行业27年的谭双剑代表建议，建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。

推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。在今年的全国两会上，农民工工资问题再度引发热议。

近日有人建议建筑业农民工应该落实月薪制，这个建议如果得以落实，将有效维护农民工的利益。但是，建筑业农民工实行月薪制所面临的困难却有很多。

农民工实行月薪制的利与弊是什么?

第三：社会保障问题：农民工普遍存在缺乏社会保障的问题，而月薪制可能需要更多的社会保障支持。企业需要为农民工提供社会保险和福利，以确保他们的基本权益得到保障。

由于包工头们没有足够的资金，所以农民工的工资就只能由项目的进度来决定，而工程进度不同，农民工的工资也就很难按时足额发放。

工资发放不及时，很多时候都是给生活费，其他费用要等项目完成才有钱，或者是年底才发钱；另一方面是年轻人花钱开销比较大，例如娱乐、车贷、房贷等等；最后很重要的一点，工地工作太辛苦，赚的都是辛苦钱。

“月薪制”对农民工的影响 “月薪制”对于农民工来说是一种非常有利的工资支付方式，它可以保证农民工能够按时领取工资，并且可以提高农民工的稳定感和安全感。然而，实行“月薪制”也存在一些困难。

说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。

为何有人要建议农民工落实月薪制?

1、再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式代表建议农民工实行月薪制，也不利于农民工采取“月薪制”。一般而言，建筑业多采取项目制，层层分包的情形十分普遍，农民工处于整个链条的最末端，这也使得很多时候，农民工很难主张自己的权益，缺乏博弈的筹码。

2、一些农民工自身的法律意识较为淡薄，对自己的权益也不够重视，缺乏对合同和法规的代表建议农民工实行月薪制了解和防范。很多人收到雇主工伤事故时，也没有及时寻求法律援助和求助，导致雇主随意拖欠未支付工资也有一定的责任。

3、实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。

农民工工资为什么不能实行月薪制?

1、第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。

2、法律保障不足。虽然国家出台了《劳动合同法》、《工资支付条例》等相关法律法规，但是在实际操作中，很多用人单位不遵守相关法律法规，农民工的劳动权益得不到保障，导致工资难以得到保障。用人单位资金链断裂。

3、资金链断裂：一些企业存在资金链断裂的问题，资金链问题严重的企业可能已经无法支付工人工资，这就导致了农民工难以领到工资。

农民工工资为什么要实行月工资制度?

对于一些用工单位，实行月薪制需要大量的财务和人力资源，需要企业内部建立完整的财务制度和管理体系，并加强资金管理、出勤记录的管理等。

黑心企业。一些企业用各种手段拖欠农民工的工资，如借口没钱、拖延时间、私自调整工资数额等等，这些都显然是黑心企业的行为。政策制度缺陷。

实行“月薪制”对于农民工来说并不容易实现。一方面，一些用人单位资金周转困难，难以实现每月固定发放工资；另一方面，一些用人单位缺乏规范管理，无法建立完善的工资支付体系，也缺乏有效的监管措施。

至于开通农民工工资专用账户、采取实名制管理等制度，也在推行中被打了折扣。说到底，若想真正推行农民工“月薪制”，还是要加强监管和处罚力度，真正把各项法律法规确定了的条款，从“纸上的权益”落实为“现实的美好”。

农民工实行月薪制特别困难。以下几点说明农民工领工资难的问题。一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。

第一：工作量和工作强度不稳定：由于农民工从事的工作通常比较简单重复，其工作量和工作强度可能存在很大的波动。这意味着月薪制需要考虑如何确定工作量和强度，并确定合理的薪资水平。

为什么农民工总是很难领到工资?农民工实行“月薪制”实现起来困难吗...

1、一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊代表建议农民工实行月薪制的资金周转方式代表建议农民工实行月薪制，也不利于农民工采取“月薪制”。

2、企业资金链断裂代表建议农民工实行月薪制：一些企业经营不善代表建议农民工实行月薪制，资金链断裂，导致无法按时支付农民工的工资。不良的用工管理：一些用工单位对农民工缺乏有效的管理，导致工资记录不清，难以核算工资。

3、缺乏法律保障：农民工大多数都没有签订正式的劳动合同，所以他们的权益得不到保障，如果雇主想拖欠工资，他们往往无法维护自己的权益。

4、第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。

5、而实行“月薪制”，从根本上来看，是能够减少农民工工资难领的一种方式。它可以让工资达到稳定和规范，增强农民工的劳动积极性和幸福感。然而，实行这种制度确实存在一些困难。

6、就当前社会实情而言，很多农民工出外工作，都是经由熟人介绍，靠的是熟人之间的信任，所以大多数情况下，农民工并不会签任何的书面合同。这也是为什么农民工总是很难领到工资的原因之一。