二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗（孕妇被调动工作岗位）

本文目录一览：

• 1、孕妇被调岗和劝退怎么赔偿
• 2、怀孕期间公司安排调岗合法吗
• 3、怀孕被调岗?

孕妇被调岗和劝退怎么赔偿

辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。

辞退孕妇赔偿标准如下：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期、三期工资；工资和加班工资应一并发放。

相当于3倍的经济补偿金。怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的，因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。

可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。

怀孕期间公司安排调岗合法吗

1、法律主观：调岗属于 变更劳动合同 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。

2、法律分析：产假期间调岗，用人单位先与劳动者协商一致，且调岗具有合理性，合理；用人单位单方面调整岗位，原则上无效；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。

3、法律分析：与该劳动者协商一致可以调岗调薪。根据妇女权益保障法的规定，任何单位不得因 结婚 、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

怀孕被调岗?

1、法律分析二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗：女职工怀孕期间二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，如果从事的工作属于孕期禁忌从事的工作二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，则用人单位必须为其调换工作岗位。对于不能胜任原工作的二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，应当根据医院出具的证明，减轻其工作量或者安排其他工作。

2、法律分析： 公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。

3、法律分析：员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。