中电科确认不存在临时工情况（中电科确认不存在临时工情况l）

本文目录一览：

• 1、中电科太力有编制吗
• 2、中电科确认不存在临时工情况怎么办
• 3、档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...
• 4、计划内临时工有没有招工表
• 5、全员劳动合同制后事业单位临时工怎么处置

中电科太力有编制吗

中电科是大型国有企业中电科确认不存在临时工情况，注意是企业。因此不存在事业编。领导岗位有行政级别。

属于。电科太力成立于1992年，是国有控股有限责任公司，2021年成为央企中国电子科技集团有限公司中电科确认不存在临时工情况的二级企业，属于国企是体制内。

国企。中电科太力成立于1992年，是国有控股有限责任公司，2021年成为央企中国电子科技集团有限公司（简称“中国电科”）的二级企业，是一家国企。

一级。根据新浪网资料显示，中电科太力通信科技一级单位，500强企业。中电科太力通信科技有限公司成立于1992年09月01日，注册地位于北京市海淀区海淀北二街6号12层1206，法定代表人为金铁增。

一级单位，500强企业 北京普天太力通信科技有限公司成立于1992年，是中国普天信息产业股份有限公司的全资子公司，主要从事移动通信产品的销售和服务，是中国最大的移动通信产品分销商之一。

中电科太力通信科技有限公司成立于1992年，是中国电子科技集团有限公司所属国有控股有限责任公司，位于北京市海淀区海淀北二街6号12层1206，公司专注于手机分销行业30年，在国内处于领先地位。是是国有企业也是央企。

中电科确认不存在临时工情况怎么办

1、再去和厂长商量一下；向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁；寻求当地媒体的关注；如果以上都无效中电科确认不存在临时工情况，可以起诉，用法律来保卫自己的合法权益不受侵犯。受骗或受伤害，临时工一定要举报、投诉，而不是找几次就放弃。

2、用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当按照本规定签订劳动合同。企业招用一年以内的临时工、季节工，也应当签订劳动合同。

3、可以找警察。视情节状况轻重，大家可以选择报警，若是真的被欺诈中电科确认不存在临时工情况了，那么便是属于犯罪，犯罪的事情警察是会管的，直接到警局报警，警察若是立案调查了，便是说明警察会调查，接下来大家就是智能等待了。

档案里是临时工,而我现在是事业编制,现在人社局不认。该怎么办?_百度...

1、既然档案里是临时工，那肯定就是临时工，不可能是事业编制人员。这个问题，可以去向把你调进或安排进单位的人那里问一问。

2、不是就不是的事，谁都得有证据，这种事必须有证据才行，而且真的是临时工转事业编制，那手续和录用程序是相当复杂的，必然是有存档的，所以一定要先确定档案是如何记载的。

3、所以你第一步不是找人社局，首先应当找用人单位，单位的人事部门一清二楚；人社部门当初是否录用你为编制内人员，人社局的单位档案也是有记载的，所以不是人社局承认不承认那么简单的问题。

4、这是最基本的流程。如果题主真是事业单位编制人员，那么题主就应该去编办、人社、财政部门的档案室查询自已的相关档案，如果能够查到相关档案，那么也就可以证明自已的事业编身份了。你觉得什么，欢迎交换意见。

5、遇到档案里的临时工登记表没有盖公章，人社局不承认这也是理所当然的。临时工劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。

6、你的档案不是在公司嘛，你就把档案从公司转到人才市场，然后争取让人才市场承认你的2年工龄。如果承认，然后让他开具证明你有两年工龄。最后再将证明交到地方政府人事局工资科。

计划内临时工有没有招工表

没有临时工没有劳动档案很正常，没有招工登记表很自然，这就是临时工与固定工的重要区别与不同之所在。

年计划内临时工有招工表和劳动合同，国家限定如果在本单位转制，之前的国家计划内招收的临时工能够计量为工龄。因此，一是要看是不是在本工作单位转为合同工。二是要看是不是符合国家计划内招收的临时工。

劳动局。劳动局计划内招临时工的备案表都会存放在劳动局保存，因此82年劳动局计划内招临时工的备案表到劳动局查询。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

全员劳动合同制后事业单位临时工怎么处置

只要存在劳动关系，解除或者终止劳动合同关系，则适用《劳动合同法》调整。用人单位（事业单位）也应依照《劳动合同法》第36条至第50条规定解除或者终止劳动合同（解聘临时工）。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

法律分析：工资的支付按照用人单位和劳动者依法签订的劳动合同中约定的工资支付标准和用人单位依法制定并经一定民主管理程序的工资分配制度执行。