中电科确认不存在临时工情况（中电科确认不存在临时工情况万能钥匙）

本文目录一览：

• 1、中电科思仪有编制吗
• 2、临时工可以仲裁劳动关系
• 3、中电科11所入职之后怎么样
• 4、临时工档案里无记载如何认定工龄

中电科思仪有编制吗

没有编制。中电科是大型国有企业中电科确认不存在临时工情况，是中央直接管理中电科确认不存在临时工情况的国有重要骨干企业中电科确认不存在临时工情况，因此不存在事业编，领导岗位有行政级别。

有。根据查询百度地图显示，青岛黄岛区香江路中电科确认不存在临时工情况的企业是国企和私企并存的，其中国企包括中电科思仪科技股份有限公司等，是有的。考生通过国企考试，可成为正式编制员工，不仅享受优越的福利待遇，而且拥有良好的发展空间。

根据查询爱企查官网得知，中电科思仪科技股份有限公司企业类型中电科确认不存在临时工情况：股份有限公司（非上市、国有控股），属于国有企业，位于山东省青岛市黄岛区香江路98号，经营范围：电子测量仪器、元器件、部件及组件的研发等。

有。中电科18所是事业单位编制。中国电子科技集团公司第十八研究所（天津电源研究所）座落在渤海之滨天津市，隶属中国电子科技集团公司，为国家一类事业单位。

没有。根据查询中电十所的信息显示，中电十所是新中国成立后创建的第一个综合性电子技术研究所，属于国家一类科研事业单位，企业为盘活机制，从2010年起冻结事业编制，所以中电十所没有编制。

临时工可以仲裁劳动关系

法律主观：临时工如果与用人单位 建立劳动关系 的中电科确认不存在临时工情况，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能 申请劳动仲裁 ，可以 提起民事诉讼 解决争议。

法律分析：临时工属于法律上的非全日制用工，与用人单位同样属于劳动关系，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。

法律分析：看情况。对于真正属于雇佣关系的，不适用任何劳动方面的法律法规，劳动仲裁不会受理。

没有劳动合同发生劳动纠纷的也可以申请劳动仲裁解决纠纷中电科确认不存在临时工情况；如果单位不承认存在劳动关系的，则劳动者可以先申请仲裁确认存在事实劳动关系。对于没有签订书面劳动合同的，劳动者自用工满一个月起可以要求双倍工资。

法律分析：是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。

临时工受劳动仲裁保护吗 临时工如果与用人单位建立劳动关系的，受劳动仲裁保护，如果双方建立的是劳务关系，产生争议的，不能申请劳动仲裁，可以提起民事诉讼解决争议。

中电科11所入职之后怎么样

不是很差。中电11所虽然工作环境一般，工资一般，但是福利可以，工作稳定。中电十一所是事业单位。

好。工资高。中电科11所给与公司建立劳动关系的全部职工（所长）支付的劳动报酬，有除正常工资外，还有奖金、津贴、加班费等，综合工资高。待遇好。中电科11所所长工作轻松舒适，提供五险一金，待遇好，工作稳定。

很好。中国电子科技集团公司第十一研究所工资是6000元左右，加上奖金500元，公司福利综合工资在7500元左右。并且工作轻松舒适，公司会员工提供六险一金，是国家级铁饭碗。

好。中电11所承担了大量国家重点科技攻关项目，并取得了多项重要成果。拥有以中国工程院院士为代表的行业领军人才，以及一支高素质的研发团队。

临时工档案里无记载如何认定工龄

临时工档案里无记载认定工龄：根据劳动合同期限、实际工作时间和法律规定，可以认定临时工的工龄。

首先档案中缺乏临时工工作经历记载，在初审时未认定临时工工龄。其次告知当事人需补充资料内容，重新申报。最后可以用工资表进行证明临时工工龄就可以了。

法律分析：临时工是可以计算工龄的，律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。

第十九条临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。

临时工己转为正式工的，其做临时工的工龄可以合并计算为正式工龄。2，当年只做临时工（日工），后来也没转为正式工，中间断了，以后外出打工，用人单交了社保，之前的临时工作时间不能计为视同缴费工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。